Морозова Екатерина Александровна

Морозова Екатерина Александровна

 

Специализация: 

- Построение и внедрение систем подбора и адаптации, оценки персонала.

- НR-маркетинг, HR-бренд, корпоративная культура, внутренние коммуникации, построение позитивного внутреннего имиджа компании.            

Разработка систем материальной и нематериальной мотивации, формирование соцпакета.

Проекты, реализованные в области управления персоналом:

«Построение системы подбора и адаптации»

«Разработка и внедрение системы наставничества»

«Выстраивание системы нематериальной мотивации персонала»

«Кадровый резерв»

«Корпоративная книга продаж»

«Разработка, внедрение системы оценки персонала»

«Внедрение корпоративных стандартов»

Обучение персонала, разработка моделей компетенций, проведение ассессмент-центров

Подбор персонала различного уровня, закрытие сложных вакансий, в том числе методом прямого поиска (Executive search, head hunting).

 
Профессиональный опыт:

Конструктор Кадровых решений Руководитель HR- проектов

СК «Слэйтер»  Директор по развитию

«Сима-Ленд» Менеджер по персоналу

«Деловой дом на Архиерейской» Менеджер по персоналу

«Корпорация РАЙ» (СК «Третья Столица»,завод УЗТБ) Менеджер по персоналу в единственном лице

«Группа компаний Пенетрон - Россия» Менеджер по работе с персоналом

 
Образование:

Гуманитарный университет,  факультет Социальной психологиипервый в РФ (Психология, управление персоналом, связи с общественностью), специальность  психолог, преподаватель психологии.

Повышение квалификации:

2018


















2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

 

Способы повышения эффективности сотрудника. Нетология.

Управление репутацией в Интернете как создать положительный имидж.

Организация и проведение маркетинговых исследований.

HR - Брендинг как способ привлечения и удержания сотрудников.

HR в digital: как подбирать, управлять и мотивировать.

HR – Бренд.

Бесконфликтное увольнение персонала.

Наставничество: ситуационное управление персоналом.

Поиск специалистов для отделов продаж.

На шаг впереди. Анализ конкурентов и мониторинг сайтов.

HR-меннеджер: Ключевые техники для поиска и найма команды  IT-проекта. Нетология / netology.ru

Кадровый клуб "Кадры в порядке", г. Москва

Подбор персонала: продающее описание вакансии.
Массовый подбор персонала.
Мотивация персонала: обзор методов.
Оценка персонала.
KPI: инструменты внедрения.
Обучение персонала: современные методы.
Мотивирование без фальши: практика тройного мотивирования.
Аутплейсмент: программы и методы работы.

Мотивация персонала. 72 часа. Интуит. Серия О №101010430.

Антикризисный маркетинг. № 3882016143323

Как разрешить конфликт с сотрудником. №357201614332319913

Как управлять талантливыми сотрудниками. №39320161433231995

Основы интернет-маркетинга. №0112400 GeekBrains 

Как повысить качество оценки кандидатов.

Как оптимизировать подбор персонала в кризис.

Психологический портрет руководителя, сотрудника, клиента.

Управленческий учет для собственников и руководителей малого бизнеса.

Интернет-маркетинг для стартапов и небольших компаний.

SMM-аудит и контент- стратегия. Как сделать страницу живой.

SMM-битва за подписчика: тактика и стратегия работы с социальными сетями.

 

 

Кадровый клуб "Кадры в порядке", г. Москва

Коучинг в управлении персоналом.

 

Кадровый резерв;практический опыт.

2015

HR без бюджета: HR проекты своими руками.

 

Новогодний корпоратив -формат плюс вдохновение.

 

Подбор персонала: секреты эффективности.

 

Подбор персонала: методы оценки.

 

Статистический анализ в управлении персоналом.

 

Оптимизации численности персонала в изменяющихся условиях.

 

Секреты подготовки эффективного тренинга.

 

Нематериальная мотивация: свежие идеи.

 

Грейды: применение в российских компаниях.

 

Бюджетирование расходов на персонал.

 

Охрана труда. Что нужно знать кадровику.

 

Увольнения: ошибки, которые дорого стоят.

 

Кадровый аудит своими руками.

2014

Стандарты обслуживания клиентов.

 

Русская школа управления

Управленческая конференция. Развитие прибыльных подразделений в рамках стратегии бизнеса.

2013

Уральское Бюро 'Полиграф', г. Екатеринбург

Мастер-класс Теория лжи: технологии распознавания лжи в бизнесе, отношениях и при переговорах

2012

ООО "Работа 66", г. Екатеринбург

Первая региональная конференция для топ менеджеров и руководителей компании.Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения.

2012

ГК "Проектная практика", г. Москва

Управление рисками в проекте. Сертификат № 12.1042.14734

2012

"Пронап +", г. Екатеринбург

Аудит системы менеджмента качества в соответствии с требованиями МС ИСО 19011:2002,

2007

Международная Школа Бизнеса, г. Екатеринбург

Мастер-класс Персонал. как найти и удержать лучших Д-р Милтон Гарретт (США)

 
Ключевые навыки

Знание основ управления персоналом, различных технологий поиска и подбора, владение методами психологического тестирования, оценки, адаптации и мотивации персонала. Разработка ключевых компетенций.
Опыт подбора персонала всех уровней (от рабочих до Top-менеджеров) и разных направлений (строительство, продажи, финансы, административный персонал, IT специалисты). 
Массовый подбор, проведение групповых интервью. Дистанционный подбор  Россия, Китай, Италия. 
Успешный опыт закрытия сложных вакансий, опыт прямого поиска.
Опыт переговоров на уровне первых лиц компании, руководителей.




 

маркетинговый анализ, Коучинг, коучинг в управлении персоналом, Мотивация, обучение, мотивации, управление персоналом, психология, обучение персонала, аудит., обучение руководителей, продажи, повышение квалификации, повышение эффективности персонала, работа с персоналом, мотивация персонала, построение системы мотивации, нематериальная мотивация, интервью, рекрутинг, маркетинг, мотивация сотрудника

г. Екатеринбург, ул. Большакова 61, оф. 501,
+7 (343) 302-04-94
e-mail: mail@hr-cons.ru