Изменение системы мотивации
|
|
|
Гость
Цитировать выделенное
|
Коллеги, хотим изменить систему мотивации у отдела продаж. В данный момент у нас оклад+процент от оборота - что посоветуйте? Хотим, чтобы менеджеры стали более ответственными, инициативными, могли расставлять приоритеты, а так же стремились к развитию. |
Дата создания: 26.11.2014 09:12:53 |
Re: Изменение системы мотивации
|
|
|
Гость
Цитировать выделенное
|
Если вы решили поменять систему мотивации отдела продаж мы рекомендуем подумать о том какие ключевые показатели эффективности деятельности ваших сотрудников имеют для вас значение, каких результатов вы от них хотите. Например может иметь значение привлечение новых клиентов, заключение договоров с ключевыми клиентам, вовлечение сотрудников в проекты по продвижению компании, выполнение плана продаж, увеличение объема продаж, прирост в % и другие достижения вашего персонала. Данные показатели могут быть зашиты систему фокус-задач (ежемесячно вы можете назначить вознаграждение за необходимые вам задачи)или бонусов (в зависимости от процента или объема выполняемого плана разрабатывается бонусная сетка). Мы готовы проконсультировать вас более подробно - в соответствием со спецификой ваших продпж - свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте или оставьте свои контактные данные и мы с вами свяжемся.
Напомним так же о значении нематериальной мотивации для повышения эффективности отдела продаж (в этой связи рекомендуем обратить внимание на инструменты геймификации). |
Дата создания: 01.12.2014 21:08:45 |