Успешный руководитель всегда хочет знать возможности и ограничения своих сотрудников: кого необходимо зачислить в кадровый резерв, почему задачи не решены в поставленный срок, в чем причины неэффективной работы отдельных отделов в компании, на кого из сотрудников делать ставки, кто из персонала захочет и сможет развивать компанию.
Оценка персонала позволяет это сделать, а именно установить соответствие качественных характеристик работника (профессиональных навыков, способностей, мотиваций, личностных особенностей) требованиям конкретной должности, рабочего места, компании.
Оценка персонала решит задачи Вашей компании по снижению рисков неверных решений
и ответит на вопросы:
- Как оптимизировать численность персонала в организации?
- Как снизить затраты на персонал?
- Кто из сотрудников войдет в кадровый резерв компании?
- Как оценить потенциал управленцев Вашей организации?
- Как сделать правильный выбор из нескольких кандидатов на руководящую должность?
- Как сформировать эффективную команду?
- Как прогнозировать успешность работы специалиста в рамках фирмы?
- Как оптимизировать процесс подбора персонала?
- Как выстроить систему контроля«качества» персонала, учитывая специфику организации?
- Как снизить текучесть персонала?
- Как прогнозировать потребность в персонале?
- Как определить причины неудач работы отделов и оптимизировать их деятельность?
- Как подобрать наиболее профессиональных сотрудников в новый бизнес-проект?
- Как быстрее и эффективней адаптировать новых сотрудников в команде?
- Как эффективно мотивировать персонал своей компании?
- Как подобрать нужные программы обучения сотрудников с учетом целей фирмы?
- Как затем оценить эффективность обучения?
Технологии и методы работы![\"\\"HR\"](\"\\"../img/hrhelp.jpg\\"\" "\\"\\\"HR\\"")
- Кадровый аудит
- Assessment Center (Центр оценки)
- Оценка по компетенциям
- Оценка социально-психологического климата в коллективе
- Оценка эффективности системы внутренних коммуникаций
- Оценка эффективности процессов взаимодействия отделов и департаментов
- Диагностика корпоративной культуры
- Наблюдение на рабочем месте
- Психологическое тестирование
- Метод экспертной оценки 360°
- Создание корпоративного центра оценки
- Разработка корпоративных программ развития персонала
- Семинары и тренинги по оценке персонала
- Дополнительные услуги, связанные оценкой персонала
Наши эксперты квалифицированно ответят на ваши вопросы и предложат действующие методы оценки персонала.
В своей работе мы используем гибкий, индивидуальный подход к клиентам при четком соблюдении технологий проведения оценочных мероприятий.
Мы стараемся предложить именно то решение, которое подойдет именно вам, это может быть как локальное решение, так и комплексные методики, которые полностью соответствуют вашим требованиям.
Технологии оценки включаются как мероприятия, связанные с обучением и развитием персонала, так и с управленческими стратегиями на всех этапах организационного развития, а могут использоваться независимо для решения отдельных задач.
У нас есть все ресурсы для реализации проектов, реализация которых позволит успешно решить задачи находящиеся на стыке кадровых и управленческих решений.
Эксперты нашей консалтинговой компании оценят профессиональные и психологические особенности сотрудников вашей компании, грамотно проведут анализ специфики работы основных бизнес-процессов с учетом особенностей корпоративной культуры.
Часто бывает, что вы понимаете: что-то не так, но нет конкретики. Наши эксперты помогут четко сформулировать запрос, определить конкретные «проблемные зоны» компании, проведут анализ конкретной ситуации, помогут сформулировать запрос на проведение оценочных мероприятий, исходя из задач и конкретных приоритетов развития вашей компании.
Стоимость оценки персонала зависит от количества и видов используемы методик и количества оцениваемых человек. В среднем от 7000 до 10000 руб. за человека.
Подробная консультация по телефону +7(900) 205-17-17