Подбор персонала

Специализация нашей компании — профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов. Подбор руководителей и высококвалифицированных специалистов выполняем качественно и с гарантией. Каждый клиент у нас имеет индивидуальный подход. У нас фиксированная стоимость подбора персонала. Рассрочка платежа. Эффективные технологии кадровых решений. Решим ваши проблемы с подбором персонала.

Бесплатная консультация по ситуации на рынке труда и составление предложения для кандидата.

Включает анализ вакансии на соответствие условий в вашей отрасли. Разработка и корректировка плана закрытия вакансия исходя из вашей конкретной ситуации и бюджета, особенностей продаж, условий работы, требований, обязанностей, возможности карьерного и профессионального роста.

Поможем подобрать систему мотивации, выбрать действительно необходимые требования к кандидату. Проведём анализ причин мешающих закрытию вакансии и найдём оптимальное решение. У вас будут работать эффективные сотрудники, как говорят люди дела.

Мы предлагаем разные варианты сотрудничества. Подробнее у наших консультантов  по тел. +7(982)717-17-17

- Разовый подбор средний разброс цен от 60 000.

- Абонентское обслуживание от 40 000 руб. 

- Ресёчинг от 30 000 руб.  Активное привлечение кандидатов на вакансию. Это простая, доступная и решающая проблему с подбором персонала услуга. Наши кадровые технологии помогут вам быстро и качственно закрыть вакансию.

 

Хотите получить коммерческое предложение без звонка нашему консультанту? 

Отправьте письмо на адрес mail@hr-cons.ru и получите актуальное коммерческое предложение по подбору персонала без лишних вопросов. 

Мы особенно успешно работаем и хорошо знаем ситуацию на рынке труда в таких областях:

 

• Производство;
•  Бухгалтерия, экономика и финансы;
• Информационные технологии;
• Маркетинг, реклама;
• Продажи;
• Логистика, склад, транспорт;
• ВЭД; 
  
• Cтроительство;
• Юриспруденция;
  
• Управление персоналом, кадры.

Мы подбираем персонал как в Екатеринбурге и Свердловской области, так же у нас есть большой опыт дистанционного подбора по разным городам и регионам России (Москва, Тюмень,Ишим, Челябинск, Новосибирск, Калининград, Симферополь, Севастополь, Ухта, Новый Уренгой) и зарубежом в Китае и Италии.

Поэтому мы:

• Знаем, на что необходимо обратить особое внимание при подборе персонала.
• Стоимость услуги на подбор персонала фиксирована и не зависит от оклада кандидата на вакансию.
• Даем гарантию, если кандидат не прошел испытательный срок, мы заменим его бесплатно.
• Мы выбираем тех кандидатов, кому будет интересно работать именно у вас, а это один из ключевых моментов длительного сотрудничества нового сотрудника с вашей компанией.
• Закрываем сложные вакансии.
• Профессиональные консультанты, имеющие большой опыт работы как в агентствах по подбору персонала, так и в крупных компаниях.
• Готовы сопровождать кандидатов в период адаптации.
• Используем различные современные передовые методы и технологии поиска персонала.
• Нацелены найти самых лучших кандидатов на вашу вакансию и привести вам в компанию сотрудников, которые эффективно будут выполнять ваши бизнес-задачи.

В стандартный вариант услуги по подбору персонала входит:

• анализ требований к кандидату на конкретную вакансию и изучение специфики вашего бизнеса для того, чтобы наиболее точно и быстро подобрать вам нужного сотрудника;
• мониторинг заработных плат на рынке труда  (определяем минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по вашей вакансии);
• предоставление минимум 3-х кандидатов на рассмотрение на конкретную вакансию;
• организация собеседования – интервью с заказчиком;
• однократная замена кандидата, в случае его увольнения в течение испытательного срока;
• проверка рекомендаций данного кандидата.

 Дополнительно по вашему запросу:

• организуем оценку кандидата, а по результатам оценки вы получите ее результаты в виде консультации устной или письменной;
• составим портрет кандидата с указанием его личностных характеристик и особенностей  (сильные, слабые стороны), мотивация;
• предоставим рекомендации по вопросам взаимодействия и эффективного управления данным кандидатом;
• отчет по работе над вашей вакансией: количество рассматриваемых кандидатов, опыт и места работы, причины отказов.

Кандидаты на вашу вакансию проходят собеседование у консультантов по подбору персонала.

Если нужно, то психологическое и профессиональное тестирование у психолога.

Наши консультанты вместе с вами могут разработать тесты, выявляющие степень знаний и навыков кандидата, необходимых для работы именно в вашей компании. Например, тесты в IT сфере, финансов, бухгалтерского учета и другие.

Проверка рекомендаций и направление запросов в компании, в которых работал соискатель, обязательно предусмотрены при подборе кандидатов на вакансии руководителей.

Наши консультанты проводят оценку опыта работы, мотивации кандидата, соответствие его личностных качеств особенностям предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре вашей компании.

Методы поиска персонала

• Мы осуществляем поиск нужных кандидатов по своей наработанной базе нашей компании;
• С помощью рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
• Наши консультанты используют личные контакты в разных компаниях;
• Осуществляем поиск через социальные сети, тематические сообщества
• Участвуем в бизнес-выставках, конференциях;
• Используем прямой поиск и подбираем специалистов из тех, кто успешно работает в настоящее время;
• Базы данных Интернет;
• Принимаем участие в ярмарках вакансий в г. Екатеринбурге;
• По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением дополнительных баз данных наших партнеров;
• При поиске молодых специалистов налажены контакты с учебными заведениями.

Технологии поиска персонала

Подбор персонала может выполняться по следующим технологиям.

 

Скрининг  (Contingent recruitment) — быстрый подбор резюме кандидатов в соответствии с набором формальных требований  (необходимое образование, опыт работы, должность, возраст, место жительства и т.п.)

Если вы заказываете услугу, выполненную по скриниг – технологии то:

• Вы получаете список резюме с контактами кандидатов.
• Вы экономите время, останется только связаться с кандидатами.
• Вы экономите деньги на размещении вакансий в интернете.

Зона поиска включает в себя большое кол-во сайтов и баз резюме, кроме этого используется наша наработанная база, которой нет в открытом доступе.  Цена 3000 руб.

 

Ресёчинг (Researching)- это неполный цикл рекрутинга, связанный с поиском и первичной обработкой информации, т.е. активный поиск и привлечение кандидатов.

В процессе ресёчинга консультант проводит телефонное интервью с каждым кандидатом, рассказывает о вакансии, о преимуществах работы в данной компании, вызывает интерес у кандидата и приглашает на собеседование в Вашу компанию.

Заказывая услугу ресечинг, Вы экономите время и свои силы. Вам не нужно дозваниваться до каждого из сотни кандидатов и выслушивать отказы.

Эту работу сделает для вас наш консультант. В итоге вы получайте список кандидатов, резюме с контактами всех кандидатов с причинами отказа и список тех, кто конкретно заинтересован прийти к вам на собеседование.

Вам останется только связаться с ними и провести встречу для того чтобы выбрать лучшего. Стоимость 10 000 руб. 

 

Мanagement (Advertisen) selection – классический, или стандартный рекрутинг. Значительно более трудоёмкая технология.

Выполняется большой объём работы, прежде чем у вас, как у заказчика пройдут собеседования с представленными нами кандидатами.

Поиск кандидатов на вакансию ведется среди тех специалистов, которые заявляют, что они ищут работу или готовы рассматривать предложения по работе.

В результате заказа услуги – классического рекрутинга, вы получаете нужного вам квалифицированного специалиста, исходя из ваших потребностей и с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, с гарантией и с минимальными затратами своего времени от 3 до 8 часов.

Вам нужно будет лично встретиться только с 3-5 кандидатами и выбрать лучшего. Стоимость зависит от конкретной вакансии, минимальная цена от 25 000 руб.

Executive Search – это прямой поиск успешно работающих в настоящее время специалистов, которые в данный момент не ищут работу.

Дорогая, но наиболее эффективная технология. Используется для поиска высококлассных специалистов и топ-менеджеров.

Эту технологию лучше использовать, если не дал результат поиск кандидата по технологии классического рекрутинга.

Над одной вакансией обычно работает консультант и 1-3 помощника.

Оплата происходит в несколько этапов: 30% после подписания договора и 70% по факту выхода кандидата на работу.

Или 30% после подписания договора, 30% после предоставления информации о рынке (Long list или список компаний с указанием потенциально интересных специалистов), оставшаяся часть выплачивается клиентом по факту выхода кандидата на работу.

Наши консультанты успешно закрывают вакансии, используя эту технологию.

Вы получаете анализ всего рынка по заданным критериям и предоставление лучших специалистов в нужной вам сфере.

Ваши затраты времени как руководителя 3-12 рабочих часов. Одна из дорогих услуг, цену по конкретной вакансии уточняйте у консультанта. Минимальная цена от 60 000 руб.

Нead hunting – планирование и организация перехода в компанию конкретного человека, нужного специалиста, возможно известны его Ф.И.О.

Это одна из самых деликатных услуг на рынке труда имеющих самую высокую цену в прайсе на подбор персонала. Индивидуальную стоимость уточняйте у консультанта.

Мы беремся за такие заказы при наличии предоплаты и при особых условиях (заказчик обязуется не обращаться к другим компаниям по данной вакансии) дополнительные условия обсуждаются индивидуально.

Кроме этого предупреждаем, что есть риски. Может получиться, так что в процессе переговоров нужный кандидат откажется.

В случае выхода специалиста на работу к заказчику гарантии замены нет.

Результат вы получаете именно того конкретного специалиста, которого хотели видеть у себя в компании. Затраты вашего личного времени от 3 до 5 часов.

Используя лучшие кадровые технологии, подберём нужного сотрудника для работы в Екатеринбурге и Свердловской области.

Получить консультацию по подбору персонала +7(982)717-17-17

Отправить заявку mail@hr-cons.ru

		Скрининг	Ресёчинг	Рекрутинг	Прямой поиск
1.	Размещение вакансии на платных работных сайтах и специализированных ресурсах	V	V	V	V
2.	Активный подбор резюме кандидатов из различных баз данных кандидатов	V	V	V	V
3.	Анализ и отбор резюме по вашим конкретным требованиям	V	V	V	V
4.	Телефонное интервью	-	V	V	V
5.	Личное интервью с консультантом	-	-	V	V
6.	Согласование и организация интервью с Заказчиком	-	-	V	V
7.	Гарантия. Бесплатная замена.	-	-	V	V
8.	Тестирование и оценка кандидатов	-	-	-	V
9.	Поиск кандидатов через личные контакты, социальные сети, тематические сообщества, бизнес-мероприятия, выставки, конференции	-	-	-	V
10.	Предварительный анализ предметной области, составление списка компаний и должностей на которых работают нужные специалисты	-	-	-	V
11.	Подготовка легенд. Получение личных контактов необходимых кандидатов	-	-	-	V
12.	Многоуровневые переговоры с кандидатами, привлечение кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы в данное время	-	-	-	V