Мониторинг рынка труда

 

 Правильная ориентация на рынке труда поможет компании:

 -    Сформировать привлекательное предложение для потенциальных сотрудников;

 -    Грамотно сформулировать условия при подборе новых сотрудников с учетом региональных тенденций;

 -    Оценить конкурентоспособность условий работы в компании;

 -    Выявить свои конкурентные преимущества как работодателя и достойно презентовать HR-бренд;

 -    Своевременно вносить изменения в систему мотивации, не потеряв ценных работников;

 -    Избежать шантажа со стороны сотрудников, аргументированно отказав в повышении заработной платы.

 А значит, необходимо свести к нулю ошибки при мониторинге, поэтому лучше доверить его проведение  профеcсионалам.

 Стандарт (в среднем по рынку) - 1000 руб.  одна вакансия
(уровень заработной платы – min, max, med, ср; анализ социального пакета; дополнительные льготы; соотношение уровня спроса и предложения по уровню заработной платы; зависимость уровня з/п от должностных обязанностей). 

 Специализированный,  с элементами конкурентной разведки»*  - 3000 руб. одна вакансия (уровень заработной платы, на испытательный срок, и после, гарантированный оклад, наличие фиксированных премий; социальные и дополнительные льготы; соотношение уровня спроса и предложения по уровню заработной платы; основные требования и должностные обязанности, предъявляемые работодателем к должности). Необходимо указать основных конкурентов компании.

 При заказе от 3 вакансий предоставляется скидка от 10 до 15% (зависит от общего объема).

 HR-консультанты нашей компании, имеют  опыт работы не менее 10 лет, как в кадровых агентствах, так и в крупных компаниях.

 Оставить заявку  и получить консультацию по телефону  +7(343) 302-04-94

г. Екатеринбург, ул. Большакова 61, оф. 501,
+7 (343) 302-04-94
e-mail: mail@hr-cons.ru