Как быстро и бюджетно подобрать персонал и что такое ресёчинг? 

Некоторые собственники бизнеса считают, что стоит только открыть вакансию в его компании, как прибежит толпа новых работников, каждый из которых покажет супер-таланты, будет устроен конкурс и уж по его итогам он выберет счастливчика – нового сотрудника. 

Многие руководители в компаниях уверены, что условия работы у них отличные, местоположение лучшее и зарплата вполне достойная, но вот соискатели все какие-то не очень. 

И только hr компании знает всю правду про отсутствие очереди из желающих, неудобное местоположение, зарплату ниже рынка и специфический характер руководителей…

А если hr в компании нет? Тогда иллюзии руководителя сталкиваются с реальностью: на размещенные вакансии мало откликов, а те, кто приходят вообще не соответствуют ожиданиям.

Можно было бы завести службу персонала или отдельного менеджера, но у нас есть более интересное, а главное привлекательное по цене предложение.

«Активное привлечение кандидатов на вакансию» или как говорят персональщики - ресёчинг. 

Выполняя услугу ресёчинг, консультант агентства, созванивается с каждым кандидатом, кратко и привлекательно рассказывает о вакансии, преимуществах компании и уточняет, согласен ли кандидат прийти на собеседование и удобное время встречи.

Преимущества услуги ресёчинг:

Размещение вакансии на платных работных сайтах и специализированных ресурсах. 

Активный подбор резюме кандидатов из различных баз данных кандидатов.

Анализ и создание выборки резюме по вашим конкретным требованиям. 

Развернутое телефонное интервью по стандартизированному опросному листу, который составляется с учётом ваших особенностей и потребностей.

Услуга активного привлечения кандидатов на вакансию (ресечинг) значительно экономит время руководителя, затраченное на подбор персонала (на просмотр и отбор каждого резюме от 3 до 10 минут, а из 20 обработанных резюме можно получить 19 отказов).

Что вы получите, заказав ресёчинг:

• Ваша вакансия размещена на ведущих работных сайтах и социальных сетях, профильных форумах.

• Выборку резюме из различных баз данных кандидатов.

• Каждый из потенциальных претендентов на вакансию, проходит телефонное интервью по стандартизированному опроснику, в который вы можете включить свои вопросы.

• Резюме кандидатов подходящих под формальные требования вакансий и потенциально готовых рассмотреть вашу вакансию.

• Перечень причин отказа от собеседования в вашей компании.

Структура работы менеджера по подбору персонала в рамках услуги ресёчинг:

Анализ заявки на поиск и подбор кандидатов;

Составление профиля должности;

Публикация вакансии и поиск кандидатов в различных источниках, в том числе на платных работных сайтах;

Телефонное интервью с каждым кандидатом, что бы выяснить актуальность предложения и соответствие требованиям вакансии.

Презентация компании и выяснения заинтересованности кандидата в данной вакансии;

Представление списка резюме с контактами заинтересованных кандидатов.

Вам останется только провести собеседования и выбрать того самого счастливчика (лучшего).

Срок действия услуги 15 календарных дней. Стоимость 25 000 руб.
Срок действия услуги 30 календарных дней. Стоимость 40 000 руб.

тел. +7(343)302-04-94 

cons@hr-cons.ru