Публикации

01 октября 2012 г.
Работать дольше продуктивнее?

 

Последнее время часто слышу от руководителей о том, что сотрудники не хотят проявлять инициативу или задерживаться на работе по первому требованию начальства. Руководители расценивают это как не лояльное отношение к компании или элемент саботажа. А так ли это?

 

 

 

 


30 сентября 2012 г.
Адаптация. Перезагрузка

 

Пожалуй, про адаптацию на кадровом рынке в последнее время можно услышать реже всего, чаще говорят про проблемы привлечения кадров, про развитие и предоставление возможностей роста сотрудникам, про рост эффективности персонала, а вот адаптация незаслуженно попала в «зону молчания»

 

 

вовлечение персонала, Адаптация, обучение, оценка, мотивации, оценка персонала, наставничество, вовлечение


03 июля 2012 г.
Как «схантить» генерального директора

 

Прямым поиском мы занимаемся часто, поэтому когда поступил заказ на поиск Директора по развитию розничной сети, не возникло сомнения, кто это должен быть. Для компании был только один идеальный кандидат со знанием данной группы товаров, сезонности, а главное со знанием как создать такой формат магазинов, чтобы покупатели приходили именно к ним, несмотря на то, что на рынке много маленьких магазинчиков аналогичного профиля…

 

 

мотивация сотрудников, Мотивация


03 июля 2012 г.
Работа с рекламациями «воевать» или «сотрудничать»?

Любому специалисту в области продаж регулярно приходится иметь дело с рекламациями – недовольством клиента, претензиями. Иногда рекламации связаны с тем, что специалист в области продаж недостаточно хорошо выполнил свою работу, иногда с особенностями клиента, иногда они возникают по независящим от этих лиц причинам. В любом случае, работать с ними продавцу – именно он находится в контактной зоне и несет ответственность перед клиентом.


← Ctrl 1 2 3

RSS

г. Екатеринбург, ул. Большакова 61, оф. 501,
+7 (343) 302-04-94
e-mail: mail@hr-cons.ru