Метка — управление персоналом.
Мы продолжаем цикл статей, посвященных теме коучинга в HR.
Кейс№1: Наставничество.
Получая большое количество вопросов на тему коучинга в управлении, а так же наблюдая различия в понимании принципов и инструментов коучинга в управлении, мы решили написать цикл статей, посвященных данной теме.
Почему же так актуальна тема применения коучинга в HR-менеджменте?
Статья Галины Пигалевой для Журнала Управление Персоналом №9, 2013 г.
Продолжение статьи Екатерины Никитиной о ключевых компетенциях.
Само создание эффективной модели ключевых компетенций является своеобразным трамплином для прыжка компании в будущее, так как позволяет эффективно управлять всеми бизнес-процессами в HR-сфере.
Это четвертая, последняя статья нашего цикла, посвящена нематериальной мотивации. Разнообразие возможностей нематериальной мотивации велико, при этом говорить о ней абстрактно, нам бы не хотелось, поэтому приведем конкретный пример.
г. Екатеринбург, ул. Большакова 61, оф. 501,
+7 (343) 302-04-94
e-mail: mail@hr-cons.ru